Des solutions pour vos projets en ressources humaines
Planifiées au rythme de votre activité
Adaptées à vos ressources financières
Dans le cadre d’un accompagnement personnel
  • Carrières &
    compétences

    La gestion des compétences et des carrières. Du recrutement à la séparation (volontaire ou non), et la mise en place et le suivi de projets en ressources humaines.

    en savoir +
  • réorganisations
    & RESTRUCTURATIONS

    La mise en place de plans sociaux avec suivi des procédures légales, des plans de sauvegarde de l’emploi et l’accompagnement au reclassement.

    en savoir +
  • prévention & GESTION DES RISQUES SOCIAUX

    La prévention et la gestion des risques sociaux par le dialogue social, et la négociation avec les organisations syndicales, la gestion des conflits et des situations de crise.

    en savoir +

Des nouvelles du blog :

  • Comment lutter comment la discrimination ?

    Pour lutter contre les discriminations de toutes sortes, pas besoin de faire une loi qui va s'ajouter à une loi, qui elle-même va s'ajouter à une loi plus ancienne, qui elle-même.....Bien, vous avez compris de quel pays il s'agit...

    Chez Microsoft, la Direction a décidé de prendre le taureau par les cornes : le bonus des responsables sera dorénavant lié aux progrès réalisés pour améliorer la diversité sociale.

    Bien sûr, cette mesure pourrait être détournée, donc d'autres mesures soont prévues : amélioration des offres d'opportunités de carrières intéressantes pour les femmes et les minorités, formations internes sur les pratiques d'embauche inclusives ou la prise de conscience des préjugés, campagnes de recrutement visant des personnes d'origines variées, poursuite d'investissements dans l'éducation.

    Tel est le programme rapporté par le Parisien dans son édition en ligne du 18 novembre dernier.*

    *http://www.leparisien.fr/high-tech/microsoft-les-bonus-des-responsables-lies-a-la-diversite-sociale-18-11-2016-6344247.php